Les six étapes relatives à la gestion des bénévoles

Les six étapes relatives à la gestion des bénévoles, décrites ci-après, visent à encadrer de manière efficace et sécuritaire la participation des bénévoles. Chacune de ces étapes vous permettra d’obtenir de l’information, des ressources et des marches à suivre qui vous aideront à :

• trouver la bonne personne pour le bon poste;
• atténuer les risques;
• pouvoir compter sur une approche méthodique en matière de gestion des bénévoles;
• respecter les exigences de la loi et à suivre les meilleures pratiques;
• obtenir des résultats bien définis.  

Voici les six étapes relatives à la gestion des bénévoles

Planification: Définir les besoins en matière de bénévolat, et déterminer si vous et votre équipe êtes en mesure d’appuyer adéquatement les bénévoles dans l’accomplissement de leurs tâches. Cette étape vous sera utile pour trouver la personne idéale pour le poste.

Recrutement: Adopter une approche réfléchie visant à trouver la bonne personne pour le bon poste. Le respect de la marche à suivre contribue non seulement à réduire votre stress, mais aussi à accroître vos chances d’attirer des candidats appropriés.

Sélection: Confirmer votre choix de candidat.

Formation: Accueillir les bénévoles de façon à favoriser leur intégration et à les amener à se considérer comme des membres importants de l’équipe.

Reconnaissance: Exprimer votre reconnaissance aux bénévoles de leur contribution.

Consultation et évaluation: Établir un processus d’évaluation clair qui vous permet de jauger la mobilisation des membres de votre équipe. Déterminer les réussites et les points à améliorer. 

Vous pouvez prendre connaissance de ces étapes en cliquant sur « Planification » ou sur toute autre étape sur laquelle vous aimeriez en savoir plus. Des ressources vous seront fournies pour chacune d’elles.